彩虹顯示器件股份有限公司招聘公告
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理技術(shù)人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位
招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管???????????????????? 1名
人事管理業(yè)務(wù)主管 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1名
二、崗位職能
（1）招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管
1. 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；
2. 負(fù)責(zé)完善公司的內(nèi)外部招聘制度，并制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；
7.負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理及勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。
8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用、培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制。
9. 完成本部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
（2）人事管理業(yè)務(wù)主管
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理、經(jīng)理人管理、組織機(jī)構(gòu)管理等相關(guān)工作，為重大人事決策提供建議和信息支持，完成本部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2. 負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)管理技術(shù)人員的考察、選拔和調(diào)整、調(diào)配管理。負(fù)責(zé)各單位（部門(mén)）之間人員的調(diào)配管理
3.負(fù)責(zé)擬訂公司定崗定員管理辦法，編制定員控制流程，監(jiān)督、檢查下屬單位定員管理和執(zhí)行情況，對(duì)各單位定崗定員管理狀況進(jìn)行監(jiān)督評(píng)估
4.負(fù)責(zé)公司人力資源分析，并定期上報(bào)分析報(bào)告，集團(tuán)人力資源報(bào)表制度，組織各單位按時(shí)、準(zhǔn)確保送各類報(bào)表
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘上崗管理辦法及相關(guān)流程制定，組織開(kāi)展公司內(nèi)部競(jìng)聘工作，指導(dǎo)基層單位競(jìng)聘工作的開(kāi)展
6. 負(fù)責(zé)公司高技能人才引進(jìn)、專家招聘管理工作及工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。
三、任職要求
1. 年齡：35周歲以下。
2. 學(xué)歷、職稱：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 其他：身體健康；有良好的職業(yè)操守；具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；處事公平；保密意識(shí)強(qiáng)；富有進(jìn)取精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；有較好的公共關(guān)系維護(hù)意識(shí)；有吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，能接受高強(qiáng)度的工作；工作態(tài)度積極樂(lè)觀；具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力。
四、報(bào)名聯(lián)系人;
王經(jīng)理；聯(lián)系電話：029-38016967；聯(lián)系郵箱：wangq@ch.com.cn。
一、招聘崗位
招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管???????????????????? 1名
人事管理業(yè)務(wù)主管 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1名
二、崗位職能
（1）招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管
1. 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；
2. 負(fù)責(zé)完善公司的內(nèi)外部招聘制度，并制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；
7.負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理及勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。
8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用、培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制。
9. 完成本部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
（2）人事管理業(yè)務(wù)主管
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理、經(jīng)理人管理、組織機(jī)構(gòu)管理等相關(guān)工作，為重大人事決策提供建議和信息支持，完成本部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2. 負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)管理技術(shù)人員的考察、選拔和調(diào)整、調(diào)配管理。負(fù)責(zé)各單位（部門(mén)）之間人員的調(diào)配管理
3.負(fù)責(zé)擬訂公司定崗定員管理辦法，編制定員控制流程，監(jiān)督、檢查下屬單位定員管理和執(zhí)行情況，對(duì)各單位定崗定員管理狀況進(jìn)行監(jiān)督評(píng)估
4.負(fù)責(zé)公司人力資源分析，并定期上報(bào)分析報(bào)告，集團(tuán)人力資源報(bào)表制度，組織各單位按時(shí)、準(zhǔn)確保送各類報(bào)表
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘上崗管理辦法及相關(guān)流程制定，組織開(kāi)展公司內(nèi)部競(jìng)聘工作，指導(dǎo)基層單位競(jìng)聘工作的開(kāi)展
6. 負(fù)責(zé)公司高技能人才引進(jìn)、專家招聘管理工作及工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。
三、任職要求
1. 年齡：35周歲以下。
2. 學(xué)歷、職稱：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 其他：身體健康；有良好的職業(yè)操守；具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；處事公平；保密意識(shí)強(qiáng)；富有進(jìn)取精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；有較好的公共關(guān)系維護(hù)意識(shí)；有吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，能接受高強(qiáng)度的工作；工作態(tài)度積極樂(lè)觀；具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力。
四、報(bào)名聯(lián)系人;
王經(jīng)理；聯(lián)系電話：029-38016967；聯(lián)系郵箱：wangq@ch.com.cn。
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彩虹顯示器件股份有限公司
總經(jīng)理辦公室
2017年8月23日
總經(jīng)理辦公室
2017年8月23日
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